EU AI Act — Регламент (ЄС) 2024/1689 — сортує системи за шкодою, якої вони можуть завдати, а не за їхньою складністю. Додаток III перелічує високоризикові застосування, і пункт 4 охоплює зайнятість: добір і відбір персоналу, таргетоване розміщення вакансій, фільтрацію заявок і оцінювання кандидатів.
Логіка проста. Система, яка вирішує, кого побачить людина, вирішує, хто отримає роботу. Якщо вона помиляється системно, вона помиляється одразу щодо цілої групи людей — і ніхто в ланцюжку цього не обов’язково помітить.
Це стосується агенцій, а не лише розробників софту. Якщо ви користуєтесь інструментом, який ранжує кандидатів, ви є розгортачем (deployer) за Актом і несете його обов’язки, навіть якщо інструмент не ваш.
| Дата | Що діє | Статус |
|---|---|---|
| 2 лютого 2025 | Заборонені практики (стаття 5) і обов’язок ШІ-грамотності (стаття 4) | Чинне зараз |
| 2 серпня 2026 | Прозорість (стаття 50): повідомляти людей, що вони мають справу з ШІ | Чинне зараз |
| 2 грудня 2027 | Повні обов’язки для високоризикових систем Додатка III, зокрема рекрутингових | Попереду |
Саме високоризикова дата зрушила. Спершу це було 2 серпня 2026 року; Європарламент ухвалив зміну 16 червня 2026-го, Рада підтвердила 29 червня. Обов’язки щодо прозорості разом з нею не переносили.
Штрафи за заборонені практики сягають 35 млн євро або 7% світового річного обороту — більшої з двох сум. Агенції за межами ЄС підпадають під Акт, якщо працевлаштовують у ЄС.
Стаття 5(1)(f) забороняє ШІ, який визначає емоції людини на робочому місці, і оцінювання кандидатів сюди входить. Це діє з 2 лютого 2025 року. Перехідного періоду більше немає, і жодні високоризикові процедури цього не легалізують.
На практиці це знімає з гри відеоінтерв’ю, що оцінюють міміку чи мікровирази, аналіз голосу за тоном і висотою для визначення емоційного стану, і відеоспостереження за настроєм операторів. Вузький виняток — медичні або безпекові цілі, як-от виявлення втоми для запобігання аварії. Найм до них не належить.
Незручне для агенцій: кілька інтерв’ю-продуктів досі продають саме це. Використання не стає законним від того, що вендор написав «compliant». Розгортач теж у зоні відповідальності.
Ми робимо скринінг, який дає шортліст разом із поясненням, а рішення ухвалює людина. Це не юридична підстраховка, прикручена потім, — це єдина конструкція, яка витримує і Акт, і розлюченого клієнта з питанням, чому кандидата відсіяли.
Ми не будуємо оцінювання емоцій чи настрою кандидатів. І скажемо «ні», навіть якщо клієнт просить про це прямо.
Кожен автоматичний крок пише лог, який можна прочитати потім: що система побачила, як оцінила, хто її перекрив. За Актом цей лог — документ відповідності, а в усі інші дні — ваш інструмент для розбору польотів.
Планувати варто від дат вище. Агенції, які чекатимуть грудня 2027-го, перебудовуватимуться під тиском; ті, хто закладає це зараз, отримують аудиторський слід як побічний ефект.
Якщо ви працевлаштовуєте кандидатів на роботу в ЄС — так. Акт іде за використанням результату всередині Союзу, а не за адресою компанії.
Ні. Обов’язки постачальника й розгортача різні. Відповідний інструмент без людського нагляду, логів і повідомлення кандидатів усе одно виводить вас за межі правил.
Якщо воно оцінює чи ранжує кандидатів — так, це пункт 4 Додатка III. Якщо лише збирає відповіді й передає людині без змін — картина ризику інша. Межа проходить там, де система оцінює.
Так, з обережністю: таргетоване розміщення вакансій прямо назване в пункті 4 Додатка III. Написати текст, який перевірить людина, — не те саме, що вирішувати, хто побачить оголошення.
Станом на середину 2026 року публічних справ за статтею 5 не оголошено, хоча про розслідування повідомляють. Ставка на невиконання має 35 мільйонів євро мінусу і нуль плюсу.
Почнемо з короткого брифу — відповімо з оцінкою.